7 Arten von Interviews

7 Arten von Vorstellungsgesprächen und wann man sie einsetzen sollte

Lerninhalte:

Um auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt den richtigen Kandidaten für eine Stelle zu finden, ist ein umfassender Ansatz für Vorstellungsgespräche erforderlich. Dieser E-Learning-Kurs befasst sich mit den Feinheiten von sieben verschiedenen Interviewtypen und vermittelt Ihnen das Wissen, um jeden einzelnen strategisch einzusetzen. Vom ersten Screening der Bewerber bis hin zur endgültigen Auswahl erfahren Sie, wie Sie die verschiedenen Gesprächsstile nutzen können, um den Einstellungsprozess effizient zu gestalten.

Theorie:

Mit der Entwicklung der Arbeitswelt ändern sich auch die Methoden zur Beurteilung von Bewerbern. Dieser Kurs führt Sie in die grundlegenden Theorien ein, die den verschiedenen Interviewformaten zugrunde liegen, und hilft Ihnen, die Psychologie und den Zweck jedes Stils zu verstehen. Durch die Vertiefung der Theorien erhalten Sie einen tieferen Einblick in die Art und Weise, wie Vorstellungsgespräche gestaltet sind, um bestimmte Aspekte der Fähigkeiten, der Persönlichkeit und der potenziellen Eignung eines Bewerbers für ein Unternehmen aufzudecken.

Das Ziel:

Das Hauptziel dieses Kurses ist es, Ihnen das Fachwissen zu vermitteln, das Sie benötigen, um den am besten geeigneten Interviewstil für jede Phase des Einstellungsprozesses auszuwählen und durchzuführen. Am Ende des Kurses werden Sie über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, welche Art von Vorstellungsgespräch am besten zu Ihren Einstellungszielen passt. Ganz gleich, ob Sie Personalverantwortlicher, Personalvermittler oder eine Einzelperson sind, die ihre Fähigkeiten in Bezug auf Vorstellungsgespräche verbessern möchte, dieser Kurs wird Sie in die Lage versetzen, Ihre Einstellungsstrategie zu optimieren.

Vorteile:

Nach Abschluss dieses Kurses werden Sie von einer Vielzahl von Vorteilen profitieren:

1. Bessere Genauigkeit bei der Einstellung: Sie wissen, wann Sie die verschiedenen Interviewtypen einsetzen sollten, um die Kandidaten genauer zu beurteilen und das Risiko einer schlechten Passung zu verringern.
2. Zeit- und Ressourceneffizienz: Lernen Sie, Bewerber in verschiedenen Phasen effizient zu prüfen und zu bewerten, um den Einstellungsprozess zu rationalisieren und wertvolle Zeit und Ressourcen zu sparen.
3. Fundierte Entscheidungsfindung: Erwerben Sie die Fähigkeit, fundierte Entscheidungen über die geeignete Art von Vorstellungsgesprächen zu treffen, was zu besseren Auswahlergebnissen führt.
4. Verbesserung der Erfahrung der Bewerber: Schneiden Sie das Vorstellungsgespräch auf die Kandidaten zu, damit sie sich während des gesamten Prozesses geschätzt und respektiert fühlen.
5. Ganzheitliche Kompetenzentwicklung: Gewinnen Sie ein umfassendes Verständnis von Interviewtheorien und -techniken und tragen Sie so zu Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei.
6. Wettbewerbsvorteil: Heben Sie sich im Bereich der Einstellung und Rekrutierung von anderen ab, indem Sie Ihr Fachwissen im Umgang mit verschiedenen Interviewstilen unter Beweis stellen.
7. Zuversicht bei der Auswahl: Fühlen Sie sich bei der Auswahl Ihrer Bewerber sicher, denn Sie wissen, dass Sie für jedes Szenario die am besten geeigneten Interviewmethoden eingesetzt haben.
8. Anpassungsfähigkeit: Entwickeln Sie die Vielseitigkeit, Ihren Interviewansatz je nach Rolle, Branche und Unternehmensanforderungen anzupassen.
9. Umfassendes Toolkit: Erstellen Sie ein Toolkit mit Gesprächsmethoden, die auf jede Einstellungssituation zugeschnitten werden können, um ein abgerundetes und effektives Vorgehen zu gewährleisten.

Mit den Erkenntnissen aus diesem Kurs sind Sie gut gerüstet, um Ihren Einstellungsprozess umzugestalten und ein Team von außergewöhnlichen Mitarbeitern aufzubauen, die nicht nur für die Stelle qualifiziert sind, sondern auch mit der Kultur und den Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmen. Melden Sie sich noch heute an und machen Sie den ersten Schritt zu einem kompetenten und strategischen Interviewer.